Mae agweddau tuag at datŵs gweladwy mewn lleoliadau proffesiynol yn newid, gyda mwy o ddiwydiannau a chwmnïau yn ymlacio polisïau i gofleidio mynegiant hunan -, yn ôl arsylwadau diweddar yn y diwydiant.
Yn hanesyddol, roedd llawer o weithleoedd - yn enwedig mewn meysydd fel cyllid, rheolaeth gorfforaethol, a gwasanaeth cwsmeriaid - yn ei gwneud yn ofynnol i weithwyr gwmpasu tatŵs, gan eu hystyried yn amhroffesiynol. Nawr, mae nifer cynyddol o fusnesau yn adolygu codau gwisg i ganiatáu inc gweladwy, gan gydnabod nad yw tatŵs yn effeithio ar berfformiad swydd a bod polisïau cynhwysol yn helpu i ddenu a chadw talent iau.
Mae arbenigwyr adnoddau dynol yn nodi bod y newid yn adlewyrchu sifftiau diwylliannol ehangach. "Mae cenedlaethau iau yn gweld tat fel ffurf arferol o fynegiant hunan -, nid marciwr amhroffesiynoldeb," esboniodd un ymgynghorydd AD. "Mae cwmnïau'n addasu i aros yn berthnasol ac adeiladu timau amrywiol, ymgysylltiedig."
Er bod rhai diwydiannau traddodiadol yn dal i gynnal canllawiau llymach, mae'r duedd tuag at dderbyn yn ehangu. Mae sefydliadau proffesiynol hefyd yn diweddaru arferion gorau i ganolbwyntio ar sgiliau swydd yn hytrach nag ymddangosiad personol, gan arwyddo newid tymor hir - yn y modd y mae gweithleoedd yn gweld tatŵs gweladwy.
